Ⅶ 将来設計・計画性
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就業してからもすぐ会社を辞めてしまう人材が多く、社
会問題になっている。
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社会も悪いが、専門的技術への志向が弱い若者にも
問題がある。
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最も離職率が高い
3
～
5
年後までの人生設計、目標が
立てられる先見性のある人材は優遇される。この設問
は、そのような将来への先見性、自己管理能力を推測
している。
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類似問題
「
5
年後、
10
年後にあなたはこの会社で何を
なしとげるつもりですか？」